Harcelé sur les réseaux sociaux, par téléphone et jusque devant chez lui, Rohff a décidé de déposer plainte, révèle Le Point ce mardi.
Le rappeur, Housni Mkouboi de son vrai nom, s'est rendu au commissariat afin de dénoncer une femme qui lui a laissé plus de 3 000 commentaires haineux sur son compte Instagram en l'espace d'un mois.
"Elle ne va pas bien"
La suspecte s'est également rendu à son domicile, lui volé une facture de téléphone afin d'obtenir son numéro et l'a contacté à plusieurs reprises.
L'avocate de Rohff a indiqué au Point que son client voulait surtout que cette femme "fasse l'objet d'une prise en charge médicale" car "manifestement, elle ne va pas bien".
Dans une autre affaire, Rohff attend lui son jugement en appel, après avoir été condamné fin 2017 à cinq ans de prison pour violences aggravées, commises dans la boutique de son rival Booba en 2014.
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"Il y a également des hommes harcelés sexuellement au travail" même si dans l'immense majorité des cas de harcèlement, ce sont plutôt les femmes qui se font harcelées…Dans certains secteurs d’activité, qui sont les plus masculins, les gens se permettent plus de choses. Quand on examine les profils des auteurs de harcèlement, on s’aperçoit que cela touche des milieux sociaux assez variés. Idem pour les victimes, qui occupent un spectre social très large. Beaucoup croient spontanément que ce sont plutôt les diplômés ou les cadres qui harcèlent les secrétaires. Cette description est loin de la réalité de terrain: des cadres de direction, des ouvriers, l’industrie et la banque subissent tous le harcèlement sexuel. Il n’y a pas de géographie du harcèlement mais différents types de harcèlement.Il y a deux grands schémas. Soit on est face à des comportements individuels: comme par exemple "Un employé qui envoie ainsi des photos de lui nu à certaines femmes de l’entreprise". Soit on observe un second type de harcèlement : la pression d’un groupe entier dans l’entreprise qui finit par créer crée une espèce de harcèlement d’ambiance. Cela peut passer par des blagues obscènes racontées pendant des déjeuners d’équipe. Dans ce second type, un individu se permet un peu plus que le groupe. Dans ces cas-là, l’entreprise doit s’interroger sur la déviance du groupe. A l’Assemblée nationale française, des députés avaient sifflé Cécile Duflot alors ministre, parce qu’elle portait une robe à fleurs, c’est totalement inadmissible ! Dans certaines entreprises, on retrouve cette ambiance qui peut autoriser des esprits un peu moins forts à franchir le pas. C’est là où le travail de prévention est important. Dans certains services, dans des salles de marché ou des secteurs comme le bâtiment, on peut autoriser par exemple l’affichage de calendriers de femmes dénudées, de caricatures, de billets d’humeur à caractère pornographique. Cela crée un environnement propice au dérapage.
Publié le :
9 mai 2018Par:
Lago Tape